Por: La Redacción.
Camargo, Chih., a 3 de agosto del 2023.- El representante del Sindicato Minero Mexicano en el estado de Chihuahua, Francisco Baca Pavía, confirmo que la severa crisis continua para el sector minero en La Perla y Hércules con más de 6 meses, sin recibir los trabajadores su pago, en total 25 semanas sin salario.
“El asunto se encuentra estancado, no se ha visto reflejada la inversión por parte de empresarios nacionales y extranjeros, los tramites siguen sin avanzar”, comentó Baca, “la crisis se ha acrecentado, la gente lleva más de seis meses sin recibir sus pagos semanales, les deben ya 25”.
En el caso de Hércules, el representante comentó que se están llevando a cabo audiencias en un Tribunal Federal de Asuntos Colectivos en la CDMX, compareciendo representantes del sindicato, la empresa y la parte conciliadora del tribunal.
“Estamos enfocados en dar solución al aspecto económico, a los pagos, los asuntos contractuales quedan en segundo término porque las condiciones de la empresa no son aptas”, señaló.
En el caso de La Perla, mencionó que, pese a que legitimaron el contrato colectivo y votaron por seguir perteneciendo al Sindicato Minero, la situación es prácticamente la misma que en Hércules, con la empresa parada y sin pagos.
Baca Pavía resaltó el apoyo brindado para los trabajadores de Hércules por parte del presidente municipal de Sierra Mojada, Coahuila, el Prof. Elías Portillo, quien se encargó de gestionar ante varias dependencias y ONG’s, apoyos en cuestiones de despensas.
Asimismo, se implementaron programas de empleo temporal que consisten en dar mantenimiento a los sectores deteriorados del municipio.
Además, comentó que muchos de los trabajadores se encuentran prestando sus servicios en el sector agrícola en los asentamientos menonitas de “El Comanche” y “El Diamante”.
Mientras que, en La Perla, los apoyos se han brindado por parte del presidente municipal de Camargo, Jorge Aldana, con despensas para apoyar a solventar un poco la crisis de los trabajadores.
Finalmente, agregó que no se han entregado a los trabajadores: un fondo para útiles escolares y 50% del ahorro, este último pendiente desde diciembre del 2022.
